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数字で見るBMR

BMRの成長やはたらきやすい環境を、客観的に数字とともにご紹介します。

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【事業について】

<世界シェア>

6割

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たとえばインフルエンザ抗原検査キットの原料抗体における世界シェアは、

半分以上を当社が占めています。

※当社調べ

<取引先キットメーカーの国籍>

10か国

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アメリカ・カナダ・中国・

ドイツ・スペイン・インドネシア・韓国・台湾・

オーストラリア・ベトナム

※エンドユーザーはもっと多くの国にいらっしゃいます。

<自社の好きなところ>

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​事業内容
​仕事内容

83.3%

社員の声

「人のためになる製品を

グローバルに販売でき、

まだまだ発展性があるところに

希望を感じています」

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<世界シェア>

たとえばインフルエンザ抗原検査キットの原料抗体における世界シェアは、

半分以上を当社が占めています。

※当社調べ

<取引先キットメーカーの国籍>

アメリカ・カナダ・中国・

ドイツ・スペイン・インドネシア・韓国・台湾・

オーストラリア・ベトナム

※エンドユーザーはもっと多くの国にいらっしゃいます。

<自社の好きなところ>

社員の声

「人のためになる製品を

グローバルに販売でき、

まだまだ発展性があるところに

希望を感じています」

<世界シェア>

たとえばインフルエンザ抗原検査キットの原料抗体における世界シェアは、

半分以上を当社が占めています。

※当社調べ

<取引先キットメーカーの国籍>

アメリカ・カナダ・中国・

ドイツ・スペイン・インドネシア・

韓国・台湾・

オーストラリア・ベトナム

※エンドユーザーは

もっと多くの国にいらっしゃいます。

<自社の好きなところ>

社員の声

「人のためになる製品を

グローバルに販売でき、

まだまだ発展性があるところに

希望を感じています」

【事業について】

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【働く環境について】

<残業時間月平均>

24時間

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大きな成果を上げながらも、

残業時間は抑えられています。

<有給休暇>

平均取得日数

11.3日

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社員の声

「有休はとても取りやすい環境。

入社以来、こどもの行事は

すべて参加できています」

平均取得率

70%

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社員の声

「細かく休みがとれる

時間休制度があるので、

融通は利きやすいです」

<勤続年数>

平均勤続年数

8年

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最長勤続年数

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21年

働きやすい環境があるからか、

長く働いているメンバーが多数います。

<賞与>

基本賞与の2024年実績

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4か月／年

原則年2回。業績や会社への貢献度、

勤務成績に応じて支給しています。

<仕事とプライベートの両立>

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75%

4人に3人が、

仕事とプライベートを両立させながら

働けています。

<産休育休復帰率>

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100%

少人数の組織ながら、

一人ひとりのライフステージ変化にも

柔軟に対応できています。

※ 2021～2024年実績

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<残業時間月平均>

大きな成果を上げながらも、

残業時間は抑えられています。

<有給休暇>

平均取得日数

社員の声

「有休はとても取りやすい環境。

入社以来、こどもの行事は

すべて参加できています」

平均取得率

社員の声

「細かく休みがとれる

時間休制度があるので、

融通は利きやすいです」

<勤続年数>

平均勤続年数

最長勤続年数

働きやすい環境があるからか、

長く働いているメンバーが多数います。

<賞与>

基本賞与の2024年実績

原則年2回。業績や会社への貢献度、

勤務成績に応じて支給しています。

<仕事とプライベートの両立>

4人に3人が、

仕事とプライベートを両立させながら

働けています。

<産休育休復帰率>

少人数の組織ながら、

一人ひとりのライフステージ変化にも

柔軟に対応できています。

※ 2021～2024年実績

<残業時間月平均>

大きな成果を上げながらも、

残業時間は抑えられています。

<有給休暇>

平均取得日数

社員の声

「有給はとても取りやすい環境。

入社以来、こどもの行事は

すべて参加できています」

平均取得率

社員の声

「細かく休みがとれる

時間休制度があるので、

融通は利きやすいです」

<勤続年数>

平均勤続年数

最長勤続年数

働きやすい環境があるからか、

長く働いているメンバーが多数います。

<賞与>

基本賞与の2024年実績

原則年2回。業績や会社への貢献度、

勤務成績に応じて支給しています。

<仕事とプライベートの両立>

4人に3人が、

仕事とプライベートを両立させながら

働けています。

<産休育休復帰率>

少人数の組織ながら、

一人ひとりのライフステージ変化にも

柔軟に対応できています。

※ 2021～2024年実績

【働く環境について】

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【メンバーについて】

<従業員数>

23名

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うち博士号取得者2名、MBA保持者3名。

他にも特定化学物質等作業主任者、

有機溶剤等作業主任者など、

ビジネスと化学のスペシャリストが

揃っています。

※ 2024年末 ※役員以外

<男女比>

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7人 : 16人

少しずつ男性社員が増えてきています。

<平均年齢>

42歳
​役員含む

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37歳
​役員除く

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経験豊富な頼れるメンバーが多い組織です。

<入社経路>

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新卒1人

中途4人

多様な文化やスキルを持った

メンバーが集まっています。

<居住地>

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千葉県80%
埼玉県10%
茨城県10%

通勤に便利な千葉県に住むメンバーがほとんどです。

<通勤手段>

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車
58.3%

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自転車・徒歩
16.7%

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公共交通機関
25%

気楽で便利な車通勤が主流です。

<昼食>

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持参
（お弁当）

55%

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持参
（購入）　

30%

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外食　　　

15%

ほとんどのメンバーがお弁当組。

たまに外食にいくことも。

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<従業員数>

うち博士号取得者2名、MBA保持者3名。

他にも特定化学物質等作業主任者、

有機溶剤等作業主任者など、

ビジネスと化学のスペシャリストが

揃っています。

※ 2024年末 ※役員以外

<男女比>

少しずつ男性社員が増えてきています。

<平均年齢>

経験豊富な頼れるメンバーが多い組織です。

<入社経路>

多様な文化やスキルを持った

メンバーが集まっています。

<居住地>

通勤に便利な千葉県に住むメンバーがほとんどです。

<通勤手段>

気楽で便利な車通勤が主流です。

<昼食>

ほとんどのメンバーがお弁当組。

たまに外食にいくことも。

<従業員数>

うち博士号取得者2名、MBA保持者3名。

他にも特定化学物質等作業主任者、

有機溶剤等作業主任者など、

ビジネスと化学のスペシャリストが

揃っています。

※ 2024年末 ※役員以外

<男女比>

少しずつ男性社員が増えてきています。

<平均年齢>

経験豊富な頼れるメンバーが多い組織です。

<入社経路>

多様な文化やスキルを持った

メンバーが集まっています。

<居住地>

通勤に便利な千葉県に住むメンバーがほとんどです。

<通勤手段>

気楽で便利な車通勤が主流です。

<昼食>

ほとんどのメンバーがお弁当組。たまに外食にいくことも。

【メンバーについて】

【寄付活動について】

社会貢献のため、

企業としての社会的責任を果たすため、

積極的に寄付活動を行っております。

<Malaria No More Japan>

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Malaria No More Japan はゼロマラリアな世界を目指す国際NGOです。

<国境なき医師団>

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国境なき医師団は、民間で非営利の

医療・人道援助団体です。

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